Personalvermittlung
Die Personalvermittlung ist ein Teilbereich der Personalberatung. Ihre Aufgabe ist es, im Auftrag eines Arbeitgebers bzw. eines Unternehmens nach geeignetem Personal zu suchen und dieses an den Arbeitgeber zu vermitteln. Die Personalvermittlung wird seitens des Arbeitgebers in Form einer Provision vergütet.
Der Personalvermittlung gegenüber steht die Arbeitsvermittlung. Der Unterschied besteht darin, dass die Arbeitsvermittlung im Auftrag der Arbeitnehmers tätig wird und nach passenden Stellen für ihn sucht. Außerdem wird die Arbeitsvermittlung vom Arbeitnehmer bzw. einer für ihn zuständigen Stelle wie zum Beispiel der Agentur für Arbeit bezahlt.
Auf dem Personalvermittler lastet eine besondere Verantwortung, denn auch wenn er vom Unternehmen beauftragt und finanziert wird, so ist im gleichem Maße wie dem Unternehmen auch dem Arbeitnehmer bzw. Kandidaten verpflichtet, da im wie der Name Personalvermittlung schon andeutet eine Vermittlerrolle zukommt. Er unterliegt einer besonderen Sorgfaltspflicht, die ihn entscheiden von herkömmlichen Vermittler- oder Maklertätigkeiten abhebt.
Eine Personalvermittlung beschafft prinzipiell Personal aus allen Ebenen und Tätigkeitsbereichen. Das heißt sowohl eine einfache Hilfskraft, als auch ein Facharbeiter, aber auch Führungskräfte oder sogar Geschäftsführer können von einer Personalvermittlung gesucht und vermittelt werden. In der Regel wird ein externer Personalvermittler aber nur dann engagiert, wenn die zu besetzende Stelle besondere Qualifikationen erfordert und entsprechende Fachkräfte auf dem freien Arbeitsmarkt nur schwierig zu finden sind. Deshalb ist das Hauptwirkungsfeld der Personalvermittlung in der Executive Search zu sehen.
Als Grundlage für ihre Arbeit erstellt die Personalvermittlung zu Beginn ein genaus Anforderungsprofil oder auch Besetzungsbild, in dem genau definiert wird, welche fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften der Kandidat mitbringen muss. Analog dazu wird die Personalvermittlung dann über Recherchen, das Bewerbungsgespräch, ein Accessment-Center oder Fragebogen ein persönliches Profil des Kandidaten erstellen, so dass seine individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften dann mit dem Besetzungsbild verglichen werden können. Stimmen beide Profile in ausreichendem Maße überein, so schlägt die Personalvermittlung den Bewerber im Rahmen einer Präsentation dem Unternehmen als potentiellen Kandidaten vor.