Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung auf einen Arbeitsplatz oder Ausbildungsplatz, die der Bewerber ohne Aufforderung an ein Unternehmen richtet.
Während eine normale Bewerbung als Reaktion auf eine Stellenausschreibung eines Unternehmens erfolgt, ergreift der Bewerber bei der Initiativbewerbung selbst die Initiative und bietet sich dem Unternehmen auf gut Glück an.
Der Umfang der Initiativbewerbung ist nicht so groß wie bei einer gewöhnlichen Bewerbung. Denn der Bewerber will zunächst nur sein Interesse bekunden und in Erfahrung bringen, ob das Unternehmen eine Stelle frei hat, die es noch nicht ausgeschrieben hat.
Auch wenn eigentlich bei jeder Bewerbung das Anschreiben einen wichtigen Stellenwert einnimmt, so ist es bei der Initiativbewerbung aber besonders wichtig. Der Bewerber sollte hier genau begründen, warum er sich gerade bei diesem Unternehmen außer der Reihe bewirbt. Gleichzeit hat der Bewerber dadurch bei der Initiativbewerbung bessere Möglichkeiten, dass Anschreiben für eine positive Selbstdarstellung zu nutzen.
Im Allgemeinen bescheinigt man der Initiativbewerbung gute Chancen. Dies ist jedoch differenziert zu sehen. Sofern das Unternehmen tatsächlich einen Personalbedarf hat und sich noch nicht um die Beschaffung gekümmert hat, hat der Bewerber den großen Vorteil, dass er quasi ohne Konkurrenz direkt wahrgenommen wird. Da stehen die Chancen hoch, dass er bei ausreichender Qualifikation eingestellt wird. Zumal er mit seiner Initiative Engagement bewiesen hat.
Andererseits ertrinken manche Unternehmen förmlich in einer Flut aus Initiativbewerbungen. So gingen laut dem Bericht „Einblicke in die digitale Personalbeschaffung der Zukunft“ bei der BMW Group in 2003 über 200.000 Bewerbungen ein. Das entspricht ungefähr dem doppelten der Zahl des damaligen weltweiten Personals. Mit dem Trend zur Initiativbewerbung ist in der Folge die Rücksendungsquote der Bewerbungsunterlagen rapide gesunken. Die Bearbeitung alles Bewerbungen ist einfach zu kostspielig und so wandern viele direkt in den Mülleimer. Auch ist deshalb die Initiativbewerbung bei manchen Unternehmen nicht mehr erwünscht.
Eine Besonderheit ist die Initiativbewerbung bei einem Personalvermittler. Sein Job ist es, für seine Kunden das passende Personal zu finden. Je größer sein Pool an potentiellen Kandidaten ist, desto größer ist die Chance, dass er den Vermittlungsauftrag schnell und optimal erfüllen kann. Gerade für erfahrene Fach- und Führungskräfte ist die Initiativbewerbung beim Personalvermittler eine gute Chance, sich beruflich weiter zu entwickeln und die Karriere zu beschleunigen.