Headhunter
Ein Headhunter sucht im Auftrag von Unternehmen helle Köpfe. Das können Fachkräfte mit speziellen Qualifikationen, Ingenieure mit einem besonderen Spezialgebiet oder Führungskräfte mit gute Branchenkenntnis und Erfahrungen mit Personal- und Umsatzverantwortung sein. Sogar nach einem neuen Geschäftsführer kann ein Headhunter Ausschau halten. Der Headhunter ist also ein Personalvermittler für Personal mit besonderen Qualitäten.
Ein Headhunter wird von einem Unternehmen immer dann engagiert, wenn das gesuchte Personal nur sehr schwierig auf dem freien Arbeitsmarkt zu finden ist. Deshalb stützt sich ein Headhunter bei seiner Arbeit nur am Rande auf klassische Methoden wie die Ausschreibung von Stellen in überregionalen Zeitungen und passenden Fachzeitschriften. Seine Hauptwerkzeuge sind Recherche & Direktansprache und seine Bewerberdatenbank. Oft spricht man in diesem Zusammenhang auch von der Executive Search.
Vereinfacht gesagt recherchieren der Headhunter und seine Assistenten in Fachmedien, Fachpublikationen, Rednerlisten etc. nach geeigneten Kandidaten, die sich dann in Form der Direktansprache am Arbeitsplatz anrufen, um ein Termin für ein Sondierungsgespräch abzumachen. In diesem zweiten Gespräch findet der Headhunter die beruflichen und persönlichen Qualifikationen und Ziele des Kandidaten heraus. Entweder der Kandidat paßt dann für die zu besetzende Stelle, oder sein Profil wird in der Bewerberdatenbank eingetragen, damit der Headhunter darauf bei einer späteren Executive Search zurückgreifen kann.
Die Arbeit der Headhunter unterlag in Deutschland lange Zeit strengen gesetzlichen Beschränkungen, die die Executive Search nur für Künstler und Führungskräfte erlaubten. Seit 1994 dürfen die Headhunter aber Personal in allen Berufen und Personalebenen vermitteln.