Mit dem Begriff "Executive Search" bezeichnet man den Teil der Personalberatung, der
sich mit der Rekrutierung von Führungspersonal für Unternehmen vor allem
durch die direkte Ansprache beschäftigt. Dies können Führungskräfte mit
Personalverantwortung ebenso sein wie Spezialisten aus dem Ingenieurbereich.
Die Suche kann mangels geeigneter Kandidaten sehr zeitaufwändig sein,
insbesondere wenn neben den theoretischen Kenntnissen auch bestimmte
praktische Erfahrungen gefragt sind.
Der Personalberater nimmt dem Unternehmen die Personalsuche ab und trifft
anhand der vorgegebenen Kriterien eine Vorauswahl, so dass sich das
Unternehmen nur mit den interessanten Kandidaten befassen muss.
Für die
Executive Search bedient er sich sowohl der klassischen
Kandidatensuche über Anzeigen in
Fachzeitschriften und überregionalen Zeitungen als auch der Durchsicht
seiner eigenen Datenbank, die er regelmäßig pflegt und aktualisiert.
Dazu spricht der Personalberater mögliche Kandidaten aus ausgewählten
Unternehmen direkt an und analysiert auch die Eigenanzeigen von
Führungskräften. Ebenso beobachtet er Führungskräfte der zweiten Reihe
und prüft bei passenden Kriterien, ob sie für eine höhere Aufgabe zur
Verfügung stehen.
Die
Direktansprache
ist für den Personalberater bei der Executive Search
das wichtigste
Instrument, da sich potentiell geeignete Kandidaten meist nicht über
Stellenanzeigen ansprechen lassen. Wichtig ist auch, dass er diese
Direktansprache aus einer neutralen Position heraus leisten kann, was
für das suchende Unternehmen selbst ja nicht zutrifft.
Als Fachmann für die Personalbeschaffung kennt der Personalberater nicht
nur die möglichen Rekrutierungsquellen. Er kennt sich auch in der Branche
bestens aus und hat selbst einige Jahre Praxiserfahrung in einer
Führungsposition mit Personalverantwortung aufzuweisen.